Thyssenkrupp Stellenabbau: Sozialplan und Strukturwandel im Fokus

Der geplante Thyssenkrupp Stellenabbau sorgt weiterhin für Schlagzeilen. Mit dem Abbau von 11.000 Arbeitsplätzen in den kommenden Jahren steht Deutschlands größter Stahlhersteller vor einem tiefgreifenden Wandel. Um diesen Übergang sozialverträglich zu gestalten, hat das Unternehmen nun einen umfangreichen Sozialplan angekündigt.

Maßnahmenpaket zum Stellenabbau vorgestellt

Im Zentrum des Sozialplans stehen laut Thyssenkrupp-Innenkreisen Instrumente wie Altersteilzeit, Abfindungen und Transfergesellschaften. Ziel ist es, den betroffenen Mitarbeitenden neue Perspektiven zu bieten. Personalvorstand Dirk Schulte betonte, dass man die Menschen „in einen neuen Job bringen“ wolle. In Zusammenarbeit mit der IG Metall sollen in Kürze Tarifverhandlungen aufgenommen werden.

Warum Thyssenkrupp umbaut

Ein Blick auf die Produktionsstrukturen zeigt die Ursachen für den geplanten Thyssenkrupp Stellenabbau: Die Anlagen sind oft nicht ausgelastet, laufen aber dennoch im Schichtbetrieb. Im internationalen Vergleich ist die Produktion von Thyssenkrupp Steel dadurch deutlich teurer. Der Vorstand sieht hierin eine zentrale Herausforderung, die nur durch umfassende Umstrukturierungen zu lösen sei.

Bereits Ende 2024 hatte der Konzern angekündigt, innerhalb von sechs Jahren die Mitarbeiterzahl von etwa 27.000 auf rund 16.000 zu senken. Davon sollen 5.000 Stellen durch Prozessoptimierungen wegfallen, weitere 6.000 durch Outsourcing oder Geschäftsverkäufe.

Widerstand der IG Metall gegen den Thyssenkrupp Stellenabbau

Die IG Metall kritisiert den angekündigten Thyssenkrupp Stellenabbau scharf. Insbesondere fordert die Gewerkschaft den Verzicht auf betriebsbedingte Kündigungen und den Erhalt bestehender Standorte. Eine langfristige Finanzierung der Stahlproduktion sei laut IG Metall unerlässlich, um soziale Härten zu vermeiden und die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens zu sichern.

In früheren Verhandlungen hatte die IG Metall deutlich gemacht, dass ein Stellenabbau ohne tragfähige Perspektiven und Sicherheit für die Beschäftigten auf massiven Widerstand stoßen werde. Die kommenden Gespräche zwischen Management und Gewerkschaft dürften daher entscheidend für den weiteren Verlauf sein.

Thyssenkrupp Stellenabbau als Spiegel der Industriekrise

Der Thyssenkrupp Stellenabbau steht exemplarisch für die tiefgreifenden Herausforderungen, mit denen sich die deutsche Industrie aktuell konfrontiert sieht: steigende Energiekosten, internationale Konkurrenz und der Druck zur Dekarbonisierung setzen Unternehmen massiv unter Zugzwang. Für Konzerne wie Thyssenkrupp bedeutet das: Restrukturierung mit Augenmaß.

Der Stahlkonzern plant, mit dem Sozialplan ein Modell zu schaffen, das auch für andere Industriebereiche Vorbild sein könnte. Ob es gelingt, die wirtschaftlichen Notwendigkeiten mit sozialer Verantwortung zu verbinden, hängt nun auch vom Verlauf der Tarifverhandlungen ab.