Mindestlohn 2027: Kommission beschließt Anhebung auf 14,60 Euro

Die Mindestlohnkommission hat beschlossen, den gesetzlichen Mindestlohn bis 2027 schrittweise auf 14,60 Euro pro Stunde zu erhöhen. Die erste Stufe erfolgt zum 1. Januar 2026 mit einem Anstieg auf 13,90 Euro, im Folgejahr ist eine weitere Erhöhung auf 14,60 Euro vorgesehen. Derzeit liegt die Lohnuntergrenze bei 12,82 Euro. Die Entscheidung muss noch durch das Bundesarbeitsministerium per Verordnung umgesetzt werden, gilt jedoch als formaler Akt.

Die Rolle der Mindestlohnkommission

Die Mindestlohnkommission tagt alle zwei Jahre und besteht aus Vertreterinnen und Vertretern der Arbeitgeberverbände, der Gewerkschaften sowie unabhängigen Fachleuten. Ihre Aufgabe ist es, eine ausgewogene Empfehlung zu erarbeiten, die sowohl die wirtschaftliche Entwicklung als auch die soziale Lage der Arbeitnehmer berücksichtigt. Die Entscheidung über den Mindestlohn 2027 wurde einstimmig getroffen – ein seltener Konsens, insbesondere in wirtschaftlich angespannten Zeiten.

Mindestlohn 2027 als politischer Zankapfel

Die Diskussion um den Mindestlohn 2027 wurde politisch stark aufgeladen. Während die SPD in ihrem Wahlprogramm eine Zielmarke von 15 Euro forderte, zeigte sich die CDU zurückhaltender. CDU-Generalsekretär Carsten Linnemann stellte klar, dass die Lohnfindung Aufgabe der Tarifpartner bleibe und keine politische Einflussnahme erfolgen dürfe. Tatsächlich hatten in der Vergangenheit Politiker mehrfach versucht, direkten Einfluss auf die Kommissionsarbeit zu nehmen – ein Vorgehen, das Kommissionsvorsitzende Christiane Schönefeld strikt zurückwies.

Was bedeutet der neue Mindestlohn für Beschäftigte?

Ein Mindestlohn von 14,60 Euro bedeutet für Vollzeitbeschäftigte im Niedriglohnsektor ein monatliches Bruttomehr von rund 310 Euro im Vergleich zum aktuellen Niveau. Die Erhöhung des Mindestlohns 2027 wirkt sich damit spürbar auf das Haushaltseinkommen vieler Familien aus. Laut aktuellen Berechnungen des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) profitieren besonders Beschäftigte in den Bereichen Einzelhandel, Gastronomie und Pflege.

Arbeitgeber warnen vor Kostensteigerungen

Wirtschaftsverbände äußerten Kritik am Beschluss. Insbesondere Vertreter kleiner und mittlerer Unternehmen fürchten steigende Lohnkosten und warnen vor einer Belastung der Wettbewerbsfähigkeit. Steffen Kampeter vom Arbeitgeberverband BDA betonte, der politische Druck auf die Kommission sei in den vergangenen Monaten ungewöhnlich hoch gewesen. Dennoch sei der gefundene Kompromiss tragbar – nicht zuletzt, weil er über zwei Jahre gestreckt wird.

Mindestlohn 2027 im europäischen Vergleich

Im europäischen Vergleich liegt Deutschland mit dem neuen Mindestlohn 2027 im oberen Drittel. Frankreich plant ebenfalls eine Anhebung, liegt derzeit aber noch unter der deutschen Marke. In Ländern wie Luxemburg oder den Niederlanden sind die Mindestlöhne vergleichbar, allerdings bei deutlich unterschiedlichen Lebenshaltungskosten. Die Orientierung an 60 Prozent des Bruttomedianlohns – wie im Koalitionsvertrag vorgesehen – macht eine weitere Erhöhung auf 15 Euro grundsätzlich denkbar, doch bleibt dies zunächst offen.

Tarifbindung und strukturelle Auswirkungen

Ein hoher Mindestlohn kann langfristig positive Effekte auf die Tarifbindung haben. In Branchen mit niedriger Tarifabdeckung ersetzt der Mindestlohn oft die Funktion von Tarifverträgen. Gleichzeitig warnen Ökonomen vor sogenannten „Mitnahmeeffekten“, bei denen auch Unternehmen profitieren, die nicht auf niedrige Löhne angewiesen sind. Die Mindestlohnkommission versucht daher stets, einen Mittelweg zu finden – auch beim Mindestlohn 2027.

Mindestlohn bleibt zentrales Thema

Der Mindestlohn 2027 steht exemplarisch für den anhaltenden Konflikt zwischen sozialer Gerechtigkeit und wirtschaftlicher Stabilität. Mit der aktuellen Entscheidung soll eine Balance geschaffen werden, die den Interessen von Beschäftigten wie Arbeitgebern gleichermaßen gerecht wird. Ob dies gelingt, bleibt abzuwarten – doch der Mindestlohn 2027 ist bereits jetzt ein wichtiger Meilenstein in der deutschen Lohnpolitik.